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転職を成功させる鍵転職日記

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これが転職を成功させる鍵だ!

ここで、私の体験から、転職を成功させるために一番重要な要素を述べておきたいと思います。端的に言うと、それは、「会社が求める人材にいかにマッチしているか」です。これは、至極当然のように聞こえますが、意外に難しいのです。また、転職活動が会社優位に進められるようにも聞こえますが、そうとは限りません。以下では、その点について述べていきたいと思います。

まず、「
会社が求める人材」が何なのかを知る必要があります。そして、その情報を知る一番の方法は、会社の募集要項を見ることです。そこには、今回、転職者の募集をした「採用背景」のようなことが書かれていることがあります。例えば、「事業(店舗)拡大のため」などがそれにあたります。これを見ると、今、その会社がどのような人材を欲しているかがわかるのです。上の例だと、「新事業の立ち上げにかかわったことのある人材が求められているのではないか」というような想像が出来ます(とはいえ、「事業(店舗)拡大のため」としている会社は多いようですが・・・)。

次に、「
会社が求める人材」を知ることは、転職後の自分のためにもなるということです。会社が「こういう能力のある人材が欲しい」と考えているのに対し、それを知らずに入社してしまったとしたならば、入社後のギャップは簡単に想像出来ると思います。また、例えばあなたがとても優秀な人材で、会社にどんどんと変革をもたらしていこうという気質だとしても、反対に会社側は現在の状況を変えたくないと思っていたならば、やはり入社後、あなたはやりがいを感じられなかったり、一人浮いてしまうかもしれません。

このように、会社研究を行う場合、どのような事業を展開しているかだけでなく、「
会社が求める人材」が何なのかを知ることが重要になると思います。


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